“服務企業用工 助推行業發展”

      2019年4月13日,由武漢市就業促進會主辦,武漢晨星人力資源服務有限責任公司承辦的“服務企業用工”座談會在晨星人力公司順利召開。
 


      活動目的,旨在積極響應市政府“關于促進人力資源服務業高質量發展的實施意見”,以及市人社局開展的“服務企業用工助推企業發展的專項行動”,通過宣講就業政策,對接人力資源服務,幫助企業協調解決招聘用工、享受就業政策等方面的困難和問題,助力企業發展。
      座談會前,與會部分領導參觀3604軍工廠。在該廠池副廠長和勞資處周處長的陪同下,深入車間一線與工人進行交流,了解企業目前用工現狀和難點。
 

 
      會議由武漢市就業促進會秘書長、就業局局長鄒強主持,武漢市人社局徐良俊巡視員、就業促進會會長王長城到會并作重要講話。武漢市人社局失業辦、就業局、漢陽區人社局等部門相關領導蒞臨會場。

 

 
      武漢晨星人力資源服務有限責任公司董事長瞿肅儀作《服務企業用工、促進行業發展》主題報告,從公司簡介、以人為本、服務企業、目前現狀、意見建議等五個方面進行剖析“用工荒”的源頭和政府、企業、勞動者三者之間關系;

 

 


      華航物流集團人資部長林建平就《如何應對新形勢下的“用工荒”》、3604軍工廠勞資處長周東燕就《凝心聚力、服務大局》作主題分享。中南財大、武漢財貿中專等與會代表就如何開展校企合作進行深入分析;華中新世紀人才公司董事長段兆、騰飛人才公司總經理張軍等現場交流經驗。
      座談會上,在聽取相關同志匯報后,市人社局徐良俊巡視員進行會議總結。他就人力資源行業當前面臨的形勢和下一步發展作了全面闡述:
 


      一方面,作為人力資源服務機構,要著眼研究服務對象和時代背景。第一,面臨經濟高質量發展,對人力資源服務行業提出新的挑戰,需要重新定位發展思路,尋找高素質的行業人才;第二,“放、管、服”改革營造了好的營商環境,同時給人力資源行業也帶來了發展機遇,一定要搶抓機遇,迎難而上;第三,人力資源行業在新一輪階段起步期,在企業產品升級轉型過程中,政府相關職能部門要協調與就業機構、人才結構、供給結構等方面很大程度性調節;第四,就業促進會很大一部分工作停留在比較高層次,帶有課題研究特點,而人社部門應該把戰略落實到行動中,把研究成果運用到與人力資源行業實際工作中;第五,今年5月底“雙創周”活動將在武漢召開,希望與會企業積極爭取,充分展示我市人力資源服務機構的風采。
      另一方面,新形勢下的人力資源服務行業怎么發展。第一,人力資源服務行業的基礎產品不能丟,勞務外包、勞務派遣、招聘和人事社保代理要做大做強,夯實基礎;第二,要突出自身特色,盡可能避免同質化,鑄造長期發展的支柱產品;第三,促進品牌意識、服務意識和精準意識;第四,與時俱進,摸清社會痛點、服務對象痛點、所處環境的痛點,適時研發人力資源行業的新產品,比如人工智能+HR等;第五,要有跨界思維,充分考慮與其他行業產品深度融合;第六,改善營商環境,開展行業自律活動。




      企業文化:

         【 晨星使命 】致力于人力資源事業,提高管理服務質量
         【 晨星愿景 】追求社會責任和自身發展的和諧統一
         【 晨星宗旨 】以人為本,人道和諧
         【 晨星目標 】憑借專業技術和優質服務,成為華中地區人力資源行業的典范
         【 晨星價值觀 】 關愛員工,尊重員工,回報社會
         【 晨星精神 】 責任、協作、創新、奉獻
     

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